Testimonianza indiretta non sufficiente per legittimare il licenziamento

Cancellato il licenziamento deciso dall’azienda se le dichiarazioni rese dall’unico testimone sono frutto di una conoscenza indiretta dei fatti e non sono idonee a provare l’episodio che è alla base della contestazione disciplinare. Nel caso specifico preso in esame i giudici hanno respinto la tesi proposta dalla società datrice di lavoro nel contesto di un processo avviato con il cosiddetto ‘rito Fornero’ e hanno perciò sancito l’illegittimità del licenziamento disciplinare subito da un lavoratore. Ciò perché la testimonianza resa dall’unico teste escusso non è stata ritenuta idonea a provare il fatto al centro della contestazione disciplinare, cioè un diverbio sfociato poi in aggressione fisica. I giudici osservano che il testimone ha riferito di essere a conoscenza dei fatti ma soltanto tramite il resoconto fattogli dal lavoratore che sosteneva essere stato vittima della supposta aggressione compiuta dal lavoratore destinatario poi del licenziamento. Per i giudici, quindi, non risulta assolto l’onere probatorio gravante sul datore di lavoro in merito alla giusta causa di recesso. Logica conseguenza è la declaratoria di illegittimità del licenziamento, con annessa reintegrazione del lavoratore. (Sentenza del 6 febbraio 2023 del Tribunale di Napoli)